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21 de maio de 2026
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Governo do RN oficializa reajuste de 4,26% para servidores e militares estaduais

Fotografia de: Reprodução
Fotografia de: Reprodução

Correção salarial baseada no IPCA de 2025 será aplicada na folha de pagamento dos servidores civis, aposentados e militares do Rio Grande do Norte.

O Governo do Rio Grande do Norte oficializou o reajuste salarial de 4,26% para servidores públicos civis e militares estaduais. A medida foi publicada no Diário Oficial do Estado por meio da Portaria-SEI nº 334 e garante a atualização das tabelas de vencimentos, subsídios e proventos dos trabalhadores ligados ao Poder Executivo estadual. O percentual corresponde ao Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) acumulado em 2025.

O aumento será incorporado aos salários pagos na folha de maio de 2026 e beneficia servidores ativos, aposentados, pensionistas, militares estaduais, além de funcionários oriundos do Bandern e empregados da Datanorte que não fazem parte de planos específicos de cargos e carreiras.

Com o reajuste, um servidor que recebia salário-base de R$ 5 mil passará a ganhar aproximadamente R$ 5.213, enquanto um vencimento de R$ 10 mil terá acréscimo de cerca de R$ 426. Já quem recebe R$ 15 mil terá aumento próximo de R$ 639. O reajuste também alcança proventos e subsídios das categorias contempladas pela legislação estadual.

Segundo o governo estadual, a revisão segue a política permanente de valorização salarial criada pela Lei Complementar nº 777/2025, que determina reajustes anuais com base na inflação oficial do país. A legislação estabelece ainda que a correção deve respeitar os limites fiscais do Estado e a evolução da receita corrente líquida.

O Executivo estadual confirmou ainda que o valor retroativo referente ao mês de abril será pago de forma parcelada em seis vezes, entre junho e novembro de 2026. Apesar do parcelamento, o índice integral já passa a valer na remuneração deste mês.

Representantes sindicais consideraram positiva a oficialização do reajuste, principalmente pela garantia de uma política fixa de recomposição salarial anual. O tema vinha sendo acompanhado por diversas categorias do funcionalismo público potiguar devido às discussões sobre o impacto financeiro nas contas do Estado.

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